Under intervjun

Intervjuer kan vara upplagda på olika sätt och ingen intervju är egentligen den andra lik. Dock är det vanligt med att samtalet inleds med att du får en presentation av arbetsgivarens verksamhet eller/och att du får berätta vad du känner till om arbetsgivaren. Detta brukar efterföljas av att du får beskriva dig själv, varför du sökt jobbet och sedan svara på rekryterarens frågor. Därefter ges du möjlighet att ställa dina egna frågor.

Det finns frågor som brukar komma igen i de flesta anställningsintervjuer. Det är bra att tänka igenom hur du skulle vilja svara på dessa frågor. Läs på innan.

Några tips under intervjun

• Var ärlig – tala sanning.
• Var dig själv.
• Kritisera aldrig en tidigare chef eller arbetsgivare.
• Prata väl om tidigare kollegor, chefer, kunder, företag och produkter.
• Tänk på att ditt kroppsspråk betyder mycket – sträck på dig, ha energi i dina rörelser och en positiv attityd.
• Håll ögonkontakt.
• Visa aldrig att du är i desperat behov av ett jobb.
• Prata aldrig om dina privata problem.
• Besvara inte en fråga om du inte uppfattat den korrekt — be om ett förtydligande.
• Påstå inte att du har en viss kunskap eller färdighet om du inte samtidigt kan berätta hur du använt den.
• Ta reda på nästa steg i rekryteringsprocessen innan du går.
• Avsluta gärna intervjun med ett leende, ett tack och ett fast handslag.

Dina egna frågor

Att svara nej på arbetsgivarens/rekryterarens fråga ”Har du några frågor?” kan verka som att du inte är tillräckligt engagerad eller nyfiken på jobbet. Tänk på att detta är minst lika mycket ditt intervjutillfälle som arbetsgivarens. Det här är ditt absolut bästa tillfälle att sammanfatta varför du tycker att du passar för jobbet och berätta fler positiva saker om dig själv som inte kommit fram under intervjun.

Det finns inga standardfrågor som alltid är rätt att ställa och det går förstås inte att lista alla de situationer som en jobbsökare kan få uppleva. Nedan följer några exempel på frågor som du kan utgå från, vilka du sedan väljer att ställa måste naturligtvis anpassas till intervjutillfället och vilken typ av tjänst som du söker.

• Hur ser en vanlig arbetsdag ut?
• Vad förväntar ni er av mig?
• Vilka är de främsta utmaningarna i jobbet?
• När kommer ni att bestämma vem som får jobbet?
• Om jag får jobbet, när vill ni då att jag börjar?
• Hur har företagets utveckling sett ut över de senaste fem åren?
• Företagets affärsidé?
• Finns det någon uttalad ledningsstil och företagsfilosofi här?
• Hur ser företagets utvecklingsplaner ut för de närmaste tre åren?
• En taktfull fråga om företagets konkurrenter
• Är det lediga jobbet en ny befattning eller har den funnits länge?
• Vilka är de viktigaste nyckeluppgifterna i arbetet?
• Finns det fastställda mål för denna tjänst? Vilka?
• Hur kommer mina prestationer att bedömas, på vilka grunder och av vem?
• Hur ser utvecklingsmöjligheterna/kompetensutvecklingen ut i företaget?
• Vem är min närmaste chef? Har personen varit länge i företaget?
• Vilka blir mina närmaste kollegor? Vilken bakgrund har de?

Tänk igenom för dig själv

• Varför är detta arbete ledigt?
• Vem hade arbetet senast? Har personen slutat och i så fall varför?
• Vad har hänt med detta jobb om tre år?
• Passar jag in i företagskulturen?
• Kommer jag att trivas ihop och samarbeta med mina närmaste kollegor?

Fråga inte om…

• Ställ inte frågor som du borde ha svaret på (exempelvis om arbetsgivarens verksamhet) men fråga gärna om mer detaljer och sådant som inte framgår av platsannonsen eller företagets presentation på hemsidan.
• Fråga initialt inte om lön, förmåner, semester och pension. Dessa frågor kan vara bra att spara tills arbetsgivaren visar intresse för att anställa dig.